美国近年来利润丰厚的就业市场如今早已不复存在，失业率最近升至2021 年 10 月以来的最高水平。但有一个行业仍然保持着强劲势头。

这些工人在全国各地都有很多工作机会，而且工资涨幅高于整个私营部门。该行业的雇主也招聘迅速，通常会提供丰厚的签约奖金和学费报销等优厚福利。

进入美国最大的就业创造者：强大的医疗保健行业。

根据美国劳工部 8 月初发布的数据，截至 2024 年 7 月份，医疗保健行业平均每月新增就业岗位 5.9 万个，这是所有行业中最多的，其中包括护士、家庭健康助理和急救医疗技术人员等职位。

根据政府最近的职位空缺数据，对医疗保健工作者的需求仍然旺盛。6 月份，医疗保健和社会救助行业经季节性调整后的职位空缺率是所有行业中最高的，为 7.6%，远高于当月整个就业市场 5.5% 的总体空缺率。

“医疗保健是经济增长的主要引擎。我的意思是，对这些工人的需求量大到令人难以置信，”ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 说道。

这意味着，与一般私营部门相比，医疗保健工作者的薪水更高。根据就业成本指数的最新数据，与去年同期相比，第二季度医疗保健和社会救助行业员工的工资增长了 4.5%，高于私营部门同期 4% 的增幅。

丹佛大都会区非营利医疗系统 UCHealth 的首席多元化官兼人力资源副总裁戴维·马菲 (David Mafe)告诉 CNN： “我们的人口正在老龄化，我们仍在从新冠疫情中恢复，这确实给我们的很多资源带来了压力 。”“医疗保健行业长期以来一直面临着这些招聘挑战。”

医疗保健服务也大多不受经济周期波动的影响。例如，即使在经济衰退期间，人们仍然需要膝盖手术、剖腹产、化疗或任何其他必要的医疗服务。

更高的工资增长和丰厚的福利
医疗保健领域的人才竞争非常激烈，因此雇主们都尽最大努力。

Mafe 表示，UCHealth 拥有 33,000 名员工，通常任何时候都有 2,700 个职位空缺。他补充说，招聘呼吸治疗师和与影像或放射学相关的技术职位尤其具有挑战性。

“过去一年半，我们在薪资方面比以前更加积极。”马菲说。“我们一直在关注我们的福利，确保我们为员工提供的福利确实与他们及其家人息息相关。”

根据该计划的描述，每周平均工作 20 小时或以上的 UCHealth 员工“有机会获得 UCHealth 为特定教育学位支付的 100% 学费、书本费和杂费”。描述中详细说明，其中包括大学学位和临床证书，“使那些处于入门级职位的人能够成长为专业和高收入职位”。

更快招聘
Novant Health 是一家医疗保健提供商，总部位于北卡罗来纳州，业务遍及四个州，拥有约 40,000 名员工。该公司首席人才和员工关系官塞巴斯蒂安·吉拉德 (Sebastien Girard) 向 CNN 表示，该公司正在大举招聘，并提供丰厚的签约奖金来使员工更有吸引力。

该公司在给 CNN 的一份声明中表示，从 2022 年到 2023 年，该公司招聘的护士数量增加了 46%，并且“今年的招聘人数有望超过 2023 年”。该公司表示，新聘用的“高需求专业”护士将获得高达 30,000 美元的签约奖金。

Novant Health 最近的招聘速度更快：吉拉德表示，加快招聘速度的新流程将填补职位的时间缩短了 91%，现在只需 10 天就能成功聘请一名护士。

“几乎全国的每一位护士或医疗技术人员都有工作，”吉拉德说。“我们正在全国范围内招聘。”

那么，我该如何转向医疗保健？
Mafe 和 Girard 都表示，他们经常听说新员工转行从事医疗保健行业。这需要重返学校，时间长短取决于具体工作。例如，成为一名合格的采血师只需不到一年时间，而这一职业的需求量很大。然而，成为一名注册护士可能需要两到四年的时间。然而，由于对医疗保健工作者的需求如此之大，Mafe 和 Girard 都表示，学生通常会在毕业或获得认证之前就得到一份工作。

波拉克回忆起一位转向医疗保健并立即获得回报的员工。

波拉克说：“我们最近采访的一位求职者是一名私人教练，在疫情期间，加州实施了全境封锁，她意识到自己无法维持生计，于是她借钱去读护士学校。”

“她现在是一名（新生儿重症监护室）护士，她说她觉得自己可以去任何地方做任何自己想做的事情。她能够获得相当大的灵活性并可以自行安排工作时间，而且她甚至在毕业前就被录用了，没有经过面试。”

TMGM官网整理，不对新闻信息负有相关法律责任及风险，并不作为投资建议。请投资者谨慎判断，避免风险。tmgm平台感谢您的观看。