英国嘉年华公司正在撤回在关于该游轮运营商 900 多名船员的薪酬和工作条件的谈判中使用一种有争议的策略“解雇并重新雇用”的威胁。

工会鹦鹉螺表示，此举是在紧急讨论之后做出的。

嘉年华和鹦鹉螺在一份联合声明中表示，该策略将被放弃。

声明称，相反，他们将“合作努力通过谈判达成解决方案”。

Nautilus 执行官 Martyn Gray 表示，此次退出是“积极的迹象”，表明英国嘉年华公司致力于就受影响的 919 名船员的条款和条件的变更进行谈判。

“然而，解雇和重新雇用，或者解雇和重新聘用，绝不应该成为任何雇主强制改变条款和条件的选择，英国政府应该承诺取缔这种行为，”他说。

目前解雇然后重新雇用员工并不违法。但实际上，只有作为最后的手段，并且只要遵循正确的程序，它才被认为是可以接受的。

根据英国法律，雇主计划在任何 90 天内裁员 20 名或更多员工，必须首先咨询员工并与工会代表交谈。

周四，鹦鹉螺公司表示，嘉年华向当局提交的文件显示，该公司一直在考虑采用“解雇并重新雇用”策略来推动削减包括女王号在内的 10 艘船上船员的工作时间和工资。伊丽莎白和玛丽王后2.

该文件称为 H1 表格，其中包括“如果不能就新条款达成协议，可以考虑解雇和重新聘用”的声明。

运营着 P&O Cruises 和 Cunard 的嘉年华集团发表声明回应，否认计划采取解雇和重新雇用策略，并表示“绝对不会进行任何裁员”。

在周五发布的联合声明中，嘉年华证实“无意采取解雇和重新聘用的措施”。据称HR1表格已被废除。

TMGM官网整理，不对新闻信息负有相关法律责任及风险，并不作为投资建议。请投资者谨慎判断，避免风险。tmgm平台感谢您的观看。