苹果今年面临诸多挑战，包括华盛顿的监管审查、中国的销售疲软以及人工智能领域的竞争格局。现在，其领导人还必须应对劳工骚乱。

马里兰州陶森市的苹果商店员工于 2022 年 6 月创造了历史，他们投票成立了这家科技巨头美国时尚商店中的第一个工会。自 2023 年以来，巴尔的摩以外的工人团体一直在与苹果管理层进行合同谈判。现在，工人们正在考虑罢工。

马里兰州工人称管理层尚未满足他们的核心要求，他们将于周六举行罢工授权投票，这是迄今为止针对这家大型科技公司采取的最强烈的劳工行动之一。这远不是苹果在美国面临的唯一劳动力挑战。

新泽西州的员工本周末将举行工会选举。此外，国家劳工关系委员会本周维持了一项指控苹果公司在纽约市破坏工会策略的决定。该公司目前还向劳工法官提出不公平劳工行为投诉（苹果否认了这些指控）。

袭击苹果零售店的劳工浪潮与星巴克和亚马逊等美国其他有影响力的公司开始的大规模组织相呼应。随着苹果公司成为全球第一家市值达到 3 万亿美元的公司，Covid-19 大流行带来的劳动力市场紧张暴露了商店和仓库等场所工人面临的劳动条件和不平等。

康奈尔大学工业与劳动关系学院劳工教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳 (Kate Bronfenbrenner) 表示：“这表明工人的挫败感日益增强，而且劳工活动也蔓延开来，即一群工人站起来激励其他工人。” 。

到目前为止，马里兰州陶森和俄克拉荷马城这两个苹果专卖店的员工已经投票支持成立工会。但本周末新泽西州的工会投票以及全国各地的其他努力可能只是一个开始。

苹果是一家备受瞩目的公司——许多美国人都至少拥有一款苹果产品。

“整个经济领域原本没有太多活动，但突然变得活跃起来。苹果工人（可能）举行罢工将成为其他工人的火花，”布朗芬布伦纳说。

“在 Apple，我们努力为我们的零售团队成员提供卓越的体验，并使他们能够为我们的客户提供卓越的服务。我们非常重视我们的团队成员，并且很自豪能为他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利。一如既往，我们将尊重并真诚地与代表我们陶森团队的工会进行接触，”苹果发言人在给 CNN 的电子邮件声明中表示。

可能发生的罢工
马里兰州的工人正在考虑罢工，因为经过一年多的谈判，管理层尚未拿出解决核心问题的解决方案，例如“工作与生活的平衡、扰乱个人生活的不可预测的日程安排做法以及不反映成本的工资”居住在该地区，”工会的一份新闻稿称。

罢工制裁投票并不意味着商店正在罢工。这是一个较长过程中的一步，最终以最终罢工授权投票结束。

马里兰州 Apple 商店的工人是国际机械师协会和航空航天工人有组织零售员工联盟 (IAM COTE) 的成员。

 IAM 第 4 区业务代表杰伊·瓦德利 (Jay Wadleigh) 在一份声明中表示： “这次罢工制裁投票发出了一个强烈的信息，即工人们希望苹果公司认识到为所有员工提供公平和相互尊重的工作环境的必要性。”

马里兰州商店持续收到针对苹果公司的投诉，指控该公司向非工会员工而非工会员工提供了更好的健康和教育福利。

布朗芬布伦纳表示，组织背后的一个重要动机是美国最大的公司（如苹果、亚马逊和谷歌）的企业利润与工人工资和福利之间的差距，特别是零售店或仓库工人的工资和福利。

“只是有很多愤怒。像苹果这样的公司赚取了巨额利润，而工人们却感觉工资停滞不前，”布朗芬布伦纳说。

联盟推进如火如荼
与其他大公司一样，苹果正在打击工会活动。国家劳工关系委员会发现，苹果公司在试图打击纽约市的工会运动方面做得太过分了。

国家劳工关系委员会 (NLRB) 本月裁定，苹果公司非法审问员工，没收并禁止发放工会传单，同时允许非工会材料在 2022 年出现在世贸中心。

NLRB 维持了美国劳工委员会法官去年的裁决，这是劳工法官首次做出对苹果不利的裁决。 NLRB 的肯定对于劳工组织者来说是一个胜利。

但在河对岸的新泽西州，纽约市郊区肖特山正在举行员工工会选举。

目前，劳工法官还面临其他针对苹果公司的不公平劳工行为投诉。

与纽约市类似，亚特兰大的工人于 2022 年提出投诉，指控苹果非法询问员工有关工会的支持情况，并试图说服他们不要加入工会。

劳工行动不仅仅发生在苹果的正面零售店。在加利福尼亚州库比蒂诺总部，一项指控苹果非法解雇、纪律处分、威胁和审问一名员工“参与受保护的协同活动”的投诉 正在等待裁决。

传统上被视为享有盛誉且安全的领域的大型科技公司已遭受大规模裁员的打击。这些工人“往往担任薪酬更高、技术含量更高的职位。这些工人传统上不被视为组织性的，”布朗芬布伦纳说。

苹果在一份关于公开投诉的声明中表示，“我们强烈否认这些说法，并期待向 NLRB 提供全套事实。”

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