政府正在考虑给予工人两倍的罢工时间。

根据现行法律，如果工人投票采取工业行动，则该授权将在六个月后到期，工会必须举行另一次投票来延长该授权。

但政府发布的一份咨询文件称，该授权期限可能会延长至一年。

报告称，由于工会“很有可能”赢得第二轮投票，维持六个月的规定将“增加他们的行政成本”。

铁路工作人员、火车司机、医生和教师只是近期罢工的部分群体。

官方数据显示，过去几年不同行业和领域的罢工已导致损失超过570万个工作日，为30多年来的最高水平。

部长们认为，通过使工会更容易组织起来，这将导致与雇主的关系更加合作，并减少采取工业行动的需要。

政府还提议取消 50% 劳动力参加投票的要求。

该政府希望废除这样的规定：对于 NHS 等“重要公共服务”，必须有大约 40% 的劳动力投票支持罢工行动才能继续进行。

BBC 已联系保守党，就该提议征求意见。

副总理安吉拉·雷纳 (Angela Rayner) 表示，政府根据《就业权利法案》制定的政策旨在“废除反工人、反工会的法律，翻开劳资关系的新篇章”。

《就业权利法案》是对工人权利的一次重大改革，但所提议的改革仍在制定中，一些改革措施在实践中将如何发挥作用仍不清楚。

保守党影子商业大臣凯文·霍林雷克敦促政府撤回《就业权利法案》并“重新考虑”。

他说，拟议的立法给就业和商人带来了“自疫情以来未曾见过的严重生存危机”。

本周早些时候发布的政府分析报告称，工党提升工人权利的计划将使企业每年耗费高达 50 亿英镑。

英国工会联盟秘书长保罗·诺瓦克表示，工会欢迎政府“承诺引入现代化的劳资关系框架”。

根据该法案，政府计划让工会更容易得到雇主和公司的认可。工会的主要功能是代表工人与雇主就工资和工作条件进行谈判。

目前，10％的劳动力必须是工会成员才能提出申请获得认可，但有人提议将这一比例降低到 2％。

根据现有规定，必须有 40% 的劳动力投票赞成承认，但根据政府的新提案，这一门槛将被取消。

工会认为，公司雇佣额外员工太容易，这使得他们更难达到获得认可所需的门槛。

7 月，GMB 工会在考文垂亚马逊配送中心的认可投票中以 28 票之差落败。工会指责亚马逊将仓库塞满多余的工人，以阻止他们争取认可。

亚马逊否认了这一行为，并表示招募这些工人是正常商业计划的一部分。

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