迪士尼同意支付 4,300 万美元以和解一项诉讼，该诉讼称，近十年来，迪士尼向女性员工支付的工资低于担任类似职务的男性员工。

周一达成的和解协议源于拉隆达·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 于 2019 年提起的诉讼。她声称，她了解到有六名同职位的男子收入远高于她，其中一名男子的工作经验比她少几年，但年薪却比她高出 2 万美元。

约有 9,000 名女性（包括前任和现任员工）加入了诉讼。

迪士尼对这些指控提出异议，并且不承认错误。

一位发言人告诉 CNN：“我们一直致力于公平地支付员工工资，并在整个案件中表现出了这一承诺，我们很高兴能够解决此事。”

代表原告的三家律师事务所表示，作为和解协议的一部分，迪士尼必须聘请一名劳工经济学家，在三年内分析副总裁级别以下加州全职、非工会员工的薪酬公平性，并解决差异。

安德鲁斯·安德森律师事务所合伙人洛里·安德鲁斯在一份声明中表示：“我强烈赞扬拉斯穆森女士和其他对迪士尼提起歧视诉讼的女性，迪士尼是全球最大的娱乐公司之一。她们冒着失去职业生涯的风险，努力缩小迪士尼的薪酬差距。”

原告指控迪士尼在女性员工入职时支付给女性员工的工资低于男性员工，因为女性员工在之前的公司工资较低。《华尔街日报》指出，迪士尼没有将性别工资差异考虑在内。

迪士尼表示，2022 年对其薪酬政策的审查显示，女性员工的收入仅为男性员工收入的 99.4%，并且此案不应归类为集体诉讼，因为薪酬是由这家庞大公司多个部门的数百名经理决定的。

该和解协议仍需得到法官的批准。

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